AMERC
Empresa Saludable
AMERC
Empresa Saludable
AMERC
Empresa Saludable
AMERC EMPRESA SALUDABLE
L’AMERC Empresa Saludable (AES) és un programa impulsat per l’Associació de Municipis de l’Eix de la Riera de Caldes amb els següents objectius:
Promocionar el concepte d'empresa saludable i integrar-lo als valors i a la cultura de l'empresa.
Fomentar i donar suport en els programes de promoció de la salut a l'empresa.
Visibilitzar com les polítiques d'empresa saludable contribueixen a millorar la competitivitat de l'empresa.
AMERC EMPRESA SALUDABLE
L’AMERC Empresa Saludable (AES) és un programa impulsat per l’Associació de Municipis de l’Eix de la Riera de Caldes amb els següents objectius:
Promocionar el concepte d'empresa saludable i integrar-lo als valors i a la cultura de l'empresa.
Fomentar i donar suport en els programes de promoció de la salut a l'empresa.
Visibilitzar com les polítiques d'empresa saludable contribueixen a millorar la competitivitat de l'empresa.
AMERC EMPRESA SALUDABLE
L’AMERC Empresa Saludable (AES) és un programa impulsat per l’Associació de Municipis de l’Eix de la Riera de Caldes amb els següents objectius:
Promocionar el concepte d'empresa saludable i integrar-lo als valors i a la cultura de l'empresa.
Fomentar i donar suport en els programes de promoció de la salut a l'empresa.
Visibilitzar com les polítiques d'empresa saludable contribueixen a millorar la competitivitat de l'empresa.
Els beneficis de ser una Empresa Saludable
Fonts:
World Economic Forum: The workplace wellness alliance | European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) | Mutua Fraternidad (Jornada CEOE CEPYME Cantabria 2016)
Els beneficis de ser una Empresa Saludable
Fonts:
World Economic Forum: The workplace wellness alliance | European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) | Mutua Fraternidad (Jornada CEOE CEPYME Cantabria 2016)
Els beneficis de ser una Empresa Saludable
Fonts:
World Economic Forum: The workplace wellness alliance | European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) | Mutua Fraternidad (Jornada CEOE CEPYME Cantabria 2016)
Els problemes de salut relacionats amb el treball ocasionen pèrdues que van del 4 al 6% del PIB.
Per tant, és necessari abordar la salut laboral més enllà de la prevenció de riscos laborals, amb un enfoc transversal i ampli i que tingui en compte tots els riscos inherents al treball.
Els problemes de salut relacionats amb el treball ocasionen pèrdues que van del 4 al 6% del PIB.
Per tant, és necessari abordar la salut laboral més enllà de la prevenció de riscos laborals, amb un enfoc transversal i ampli i que tingui en compte tots els riscos inherents al treball.
Els problemes de salut relacionats amb el treball ocasionen pèrdues que van del 4 al 6% del PIB.
Per tant, és necessari abordar la salut laboral més enllà de la prevenció de riscos laborals, amb un enfoc transversal i ampli i que tingui en compte tots els riscos inherents al treball.
La salut de la persona treballadora s’incorpora generalment a la definició de salut (física, mental i social) de l’OMS i va més enllà de l’absència d’afectació física.
Un entorn de treball saludable, en el sentit extens del terme, és també una organització pròspera des del punt de vista del seu funcionament i de com assoleix els seus objectius. La salut de l’empresa i la de l’empleat estan estretament vinculades.
Un entorn de treball saludable ha d’incloure tant la protecció de la salut com la promoció d’aquesta.
La salut de la persona treballadora s’incorpora generalment a la definició de salut (física, mental i social) de l’OMS i va més enllà de l’absència d’afectació física.
Un entorn de treball saludable, en el sentit extens del terme, és també una organització pròspera des del punt de vista del seu funcionament i de com assoleix els seus objectius. La salut de l’empresa i la de l’empleat estan estretament vinculades.
Un entorn de treball saludable ha d’incloure tant la protecció de la salut com la promoció d’aquesta.
La salut de la persona treballadora s’incorpora generalment a la definició de salut (física, mental i social) de l’OMS i va més enllà de l’absència d’afectació física.
Un entorn de treball saludable, en el sentit extens del terme, és també una organització pròspera des del punt de vista del seu funcionament i de com assoleix els seus objectius. La salut de l’empresa i la de l’empleat estan estretament vinculades.
Un entorn de treball saludable ha d’incloure tant la protecció de la salut com la promoció d’aquesta.
L’empresa Saludable s’integra a la perfecció, de forma transversal i amb impacte directe en els Objectius de Desenvolupament Sostenible 2030:
L’empresa Saludable s’integra a la perfecció, de forma transversal i amb impacte directe en els Objectius de Desenvolupament Sostenible 2030:
L’empresa Saludable s’integra a la perfecció, de forma transversal i amb impacte directe en els Objectius de Desenvolupament Sostenible 2030:
Adhereix-te al programa i participa de forma activa a les accions previstes per a aconseguir el teu reconeixement com a Empresa Saludable.
Adhereix-te al programa i participa de forma activa a les accions previstes per a aconseguir el teu reconeixement com a Empresa Saludable.
Adhereix-te al programa i participa de forma activa a les accions previstes per a aconseguir el teu reconeixement com a Empresa Saludable.
SÓC EMPRESA SALUDABLE?
Vols saber quina és la situació actual de la teva empresa, pime o negoci?
SÓC EMPRESA SALUDABLE?
Vols saber quina és la situació actual de la teva empresa, pime o negoci?
SÓC EMPRESA SALUDABLE?
Vols saber quina és la situació actual de la teva empresa, pime o negoci?
PREGUNTES FREQÜENTS
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
PREGUNTES FREQÜENTS
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
PREGUNTES FREQÜENTS
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
És un projecte impulsat per:
Amb el suport de:
